Si bien el sector fintech ha crecido de manera acelerada, la equidad de género sigue siendo un desafío pendiente, especialmente en áreas técnicas y de liderazgo. Según Finnovating, la presencia femenina en roles de liderazgo sigue siendo baja, con solo un 25% de mujeres entre los fundadores de fintech y un 23% en altos cargos ejecutivos.
En el ámbito tecnológico, la participación femenina sigue siendo baja, a pesar de que muchas mujeres cuentan con formación en áreas relacionadas, pocas optan por desarrollarse profesionalmente en el sector, lo que reduce la disponibilidad de talento en la inclusión femenina. Una de las principales barreras que enfrentan es la falta de apoyo, factor señalado como un obstáculo significativo para el crecimiento profesional. Un estudio de Laboratoria revela que una de cada cuatro mujeres en tecnología percibe esta falta de respaldo como un impedimento para su desarrollo.
A nivel regional, América Latina enfrenta un panorama similar con una participación femenina considerablemente menor en comparación con otros mercados. Aunque algunos países han avanzado, en muchas empresas del sector, las mujeres siguen ocupando menos del 30% de los cargos de toma de decisiones.
Iniciativas para potenciar la inclusion femenina
Frente a este escenario, diversas compañías han comenzado a impulsar cambios estructurales para fomentar entornos más inclusivos y equitativos además de fomentar la inclusión femenina.
Entre estas iniciativas se encuentran la implementación de políticas de desarrollo profesional sin sesgos, promoción de espacios de liderazgo diversos y de oportunidades para el crecimiento del talento femenino en todas las áreas.
«La equidad de género no se trata solo de representación, sino de crear entornos donde todas las personas tengan acceso real a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Es fundamental derribar barreras, eliminar sesgos y fomentar espacios inclusivos donde el talento sea reconocido por sus méritos y no condicionado por estereotipos de género», enfatiza la Product Manager de ProntoPaga, Gabriela Jara.
Empresas como ProntoPaga fomentan la equidad de género de forma natural y sin un plan de acción estructurado. Aun así, el 60% del equipo está compuesto por mujeres y cerca del 50% de los cargos gerenciales están ocupados por ellas. Además, han promovido una cultura organizacional basada en la diversidad y el desarrollo profesional, priorizando el talento sin barreras de género. ‘No se trata de cumplir con una cuota, sino de apostar por el mejor talento, lo que ha permitido construir equipos diversos de manera natural’, señala Elisa Jordan, Gerente Comercial de la compañía.
Acelerar el cierre de la brecha de género en fintech y tecnología requiere un esfuerzo conjunto entre empresas, instituciones educativas y el ecosistema emprendedor. Generar espacios inclusivos, eliminar barreras y visibilizar referentes femeninos son pasos clave para construir un futuro más equitativo para potenciar la inclusión femenina.
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