En el marco del Día Internacional de la Mujer, TCL, líder en tecnología de consumo, refuerza su compromiso con la equidad de género a través de su iniciativa TCL for Her, diseñada para empoderar a mujeres en la industria tecnológica y fomentar su desarrollo profesional.
Actualmente, más del 40% del equipo de I+D de TCL está liderado por mujeres, lo que refleja el compromiso de la compañía con la diversidad e inclusión en un sector históricamente masculino.
«En el mundo actual, las mujeres deben tener las mismas oportunidades que los hombres. En TCL, el género no es una condición para seleccionar talentos. Contamos con mujeres excelentes, activas y ambiciosas que buscan el éxito en su trabajo. Queremos animarlas a expresar sus opiniones, aportar ideas innovadoras y seguir creciendo dentro de la empresa», comentó Vanessa Wang, Vicepresidenta de TCL LABG y CEO de TCL América Central y Sur.
TCL for Her: Rompiendo Barreras en la Industria Tecnológica
Para Carla Matus, Gerente de Operaciones de TCL Chile, formar parte de una industria mayoritariamente masculina ha sido un desafío, pero también una oportunidad de crecimiento.
«Uno de los mayores desafíos ha sido sentir que lo estoy haciendo bien en todos mis roles: como profesional, como mujer y como mamá, y encontrar el equilibrio entre ellos. Además, en operaciones, he aprendido a convertir nuestra parte más emocional y acogedora en una fortaleza dentro del liderazgo», afirmó.
Matus destaca que su experiencia en TCL ha sido «motivadora y desafiante», ya que la compañía ha apostado por el liderazgo femenino.
«En mi caso, asumí la gerencia de Operaciones al regresar de mi postnatal. ¡Wow! No solo una mujer liderando un área dominada por hombres, sino también una mamá reciente asumiendo este desafío. Esta es una prueba clara de que TCL cree en el talento femenino y nos da la oportunidad de crecer profesionalmente».
Por su parte, Wang destaca la importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional, un reto que muchas mujeres enfrentan al asumir roles de liderazgo.
«El desafío principal para mí ha sido el balance entre familia y trabajo. Tengo un hijo de 13 años y, debido a mi agenda de viajes por Latinoamérica, no siempre he podido estar presente. Sin embargo, quiero ser un ejemplo para él y mostrarle que con trabajo duro y compromiso se pueden alcanzar grandes logros. Gracias al apoyo de mi familia, he podido contribuir al crecimiento de la marca TCL en la región».
Fomentando el Liderazgo Femenino en Tecnología
Desde su posición en operaciones, Matus enfatiza la importancia de seguir impulsando la presencia femenina en tecnología y liderazgo mediante TCL for Her.
«Cuando una mujer lidera, inspira a otras a atreverse y tomar nuevos desafíos. No solo influimos en las mujeres que hoy forman parte del mundo laboral, sino también en las nuevas generaciones. Es clave tener referentes que nos ayuden a confiar en que sí podemos, e incluso más», agregó.
En línea con esta visión, TCL for Her trabaja en tres pilares fundamentales:
- Empoderamiento a través de la educación y la tecnología, ofreciendo programas de formación y acceso a herramientas digitales.
- Visibilización de mujeres líderes y creadoras, apoyando su desarrollo en innovación, ciencia, arte y emprendimiento.
- Compromiso con la equidad e inclusión, promoviendo un entorno más diverso dentro de la compañía y la industria.
Un Futuro con Más Mujeres en Tecnología
TCL seguirá fortaleciendo sus iniciativas para reducir la brecha de género, impulsando la contratación y promoción de talento femenino en áreas clave como innovación, operaciones y liderazgo ejecutivo mediante TCL for Her.
«TCL for Her es un evento global dedicado a promover el empoderamiento y el desarrollo personal de las mujeres en todo el mundo. Queremos inspirarlas a apoyarse entre sí, crecer juntas y aprovechar la plataforma de TCL para potenciar su desarrollo profesional», concluyó Wang.
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