Leslie De Santa Anna asume como Talent Director Latam en ProntoPaga
El nombramiento de Leslie De Santa Anna aporta fortaleciendo su estructura interna y consolidando una cultura organizacional con identidad regional.
En el marco de su proceso de expansión regional y fortalecimiento global, la paytech latinoamericana especializada en pagos instantáneos y soluciones de dispersión de fondos, anunció la incorporación de Leslie de Santa Anna como Talent Director Latam, con el propósito de consolidar una estrategia de crecimiento sostenible y seguir potenciando su estructura regional, bajo la construcción de una cultura corporativa unificada.
Esta incorporación de Leslie de Santa Anna, además, forma parte del plan estratégico de expansión que la compañía lidera en los cinco mercados activos que tiene actualmente Chile, Perú, Ecuador, Brasil y Argentina.
“Este nombramiento refleja nuestra convicción de que el talento es el principal motor del crecimiento sostenible. A medida que ampliamos presencia en la región, necesitamos una mirada integral que esté alineada al propósito de la empresa. Leslie de Santa Anna llega precisamente para acompañar ese proceso y proyectar nuestra identidad más allá de las fronteras”, indicó Sebastián Salazar, CEO & Founder de ProntoPaga.
En esa línea, la llegada de Leslie de Santa Anna permitirá alinear a los equipos locales bajo una misma identidad cultural, acompañando la consolidación de procesos de liderazgo, formación continua y desarrollo organizacional en todos los países donde la empresa opera actualmente, y en los que próximamente, según su roadmap de expansión, abrirá en el 2026.
Liderazgo orientado al desarrollo y transformación en la región con Leslie de Santa Anna
Leslie De Santa Anna llega a ProntoPaga para encabezar la consolidación de una cultura organizacional sólida e inclusiva, centrada en el fortalecimiento del liderazgo, la formación continua y el desarrollo de talento que respalde la expansión regional.
Leslie de Santa Anna es psicóloga con doble titulación en clínica adulto y laboral por la Universidad de los Andes, De Santa Anna cuenta con más de 12 años de experiencia en consultoría estratégica en recursos humanos y liderazgo organizacional. Además, realizó un Máster en Project Management (OBS Businees School & Universitat de Barcelona), un Máster en Comunicación, Solución de Problemas y Coaching Estratégico del Centro di Terapia Stregegica Breve de Arezzo, Italia, y una certificación como Coach Sistémico Estratégico del Grupo Palo Alto.
Antes de sumarse a ProntoPaga, lideró procesos de expansión regional y transformación organizacional como Regional Manager Latam en Pacífica Continental, donde abrió operaciones en seis países y desarrolló cuatro unidades de negocio enfocadas en gestión de talento. También fue Head of Talent Acquisition Latam en Everest, impulsando el desarrollo de programas de liderazgo y consolidación de equipos en Chile, Colombia y México.
En paralelo, se desempeñó como Executive & Performance Coach, acompañando a ejecutivos y ejecutivas en el desarrollo de liderazgo sostenible y equilibrio personal-profesional.
“Creo en un liderazgo que se ejerce con el ejemplo y que promueve la colaboración como ejes del crecimiento. En ProntoPaga, mi propósito es acompañar la expansión regional fortaleciendo una cultura que potencie el talento, impulse el liderazgo y fomente el bienestar integral. Haber trabajado en entornos de alta exigencia me permitió entender la importancia de equilibrar los distintos roles de la vida, y por eso he dedicado los últimos años a apoyar a mujeres talentosas en su desarrollo, ayudándolas a definir su propia versión de felicidad y éxito, tanto en lo profesional como en lo personal”, señaló Leslie de Santa Anna.
Una mirada humana al crecimiento regional
Con operaciones activas en cinco países y una estrategia que integra innovación, sostenibilidad y liderazgo inclusivo, ProntoPaga avanza en su objetivo de transformarse en la paytech líder en Latinoamérica.
Así, la incorporación de Leslie de Santa Anna responde a una convicción profunda: que el desarrollo del talento y la cultura organizacional son factores clave para sostener la expansión de una compañía que ha transformado los pagos digitales en la región.
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