La startup chilena TRC Recruitme comenzó a preparar su llegada al mercado peruano luego de adjudicarse el fondo CORFO Escalamiento, un hito que no solo marca una nueva etapa de expansión para la compañía, sino que también consolida su tecnología de reclutamiento automatizado como una de las apuestas más prometedoras del ecosistema RH tech regional.
Actualmente, la plataforma puede analizar y evaluar a cientos de candidatos de forma simultánea, reduciendo hasta en un 90% los tiempos de contratación. A través de videoentrevistas grabadas, filtros automatizados y criterios de evaluación personalizados, la herramienta permite que un reclutador administre hasta 20 procesos a la vez y entrega en minutos un ranking con los mejores perfiles entre cientos de postulantes.
“El objetivo es que el reclutador reduzca su carga operativa y pase a una función más estratégica, mientras que la máquina se encarga de las entrevistas, que son la etapa más repetitiva y demandante del proceso, lo que permite que el equipo humano se enfoque en la atracción y gestión de talento”, explica Juan Reimann, fundador y CEO de TRC Recruitme.
TRC Recruitme apuesta por la expansión de su plataforma
En Latam, el ecosistema de soluciones de RRHH se concentra principalmente en las etapas tempranas del reclutamiento, como herramientas de contacto o prefiltros. En ese contexto, TRC Recruitme plantea un modelo enfocado en abordar de manera integral el proceso de selección.
“La mayoría de las herramientas hoy optimiza el inicio del proceso, pero no resuelve la evaluación. Nuestro enfoque es automatizar esa etapa completa, que es donde se concentra el mayor dolor de las empresas”, agrega el CEO.
A diferencia de los sistemas tradicionales ATS, que funcionan como software de gestión para recibir, ordenar y filtrar currículums en base a palabras clave, la plataforma no solo organiza postulaciones, sino que evalúa a los candidatos mediante entrevistas, criterios de selección y análisis automatizado, resolviendo directamente la etapa de decisión.
Este componente, definido internamente como su “fórmula mágica”, integra parámetros de evaluación que la IA utiliza para determinar el ajuste de cada candidato a una vacante específica. El flujo contempla la carga de CVs, filtros automatizados, entrevistas grabadas y la generación de informes basados en benchmarks, criterios del cargo y evaluaciones tanto curriculares como psicológicas.
“Los resultados muestran impactos significativos en la productividad. Hoy, un reclutador junior puede gestionar hasta 20 búsquedas abiertas de manera simultánea y evaluar el equivalente a 100 entrevistas en una sola jornada, lo que en la práctica multiplica por diez su capacidad operativa”, sostiene Juan Reimann.
El producto de TRC Recruitme ha sido especialmente valorado por perfiles como HR managers, founders, CFOs y chiefs of staff, quienes buscan optimizar tiempos sin comprometer la calidad de contratación. Además, la empresa destaca una mejora en la retención de talento, atribuida a un proceso de selección más riguroso.
“Cuando elevas el estándar del proceso, también elevas la calidad de quienes avanzan. Nuestro sistema naturalmente descarta a quienes solo están explorando o negociando ofertas, lo que se traduce en equipos más estables y alineados”, concluyó el CEO de TRC Recruitme.
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