Todo apunta a que durante 2022 se mantendrán las condiciones laborales impuestas por la pandemia: reducción de aforos en los lugares de trabajo, modalidad híbrida y teletrabajo de acuerdo a las labores que se realicen.
Ante este panorama, crece la tendencia por el trabajo autónomo y flexible. Así lo demuestra un estudio realizado por ManpowerGroup a nivel mundial, donde se revela que el 45% de los trabajadores y trabajadoras prefiere elegir sus propios horarios de inicio y término de jornada laboral. Asimismo, un tercio apoya la idea de tener más días de vacaciones (36%), y contar con condiciones de trabajo completamente flexibles (36%).
“Durante los últimos dos años ha habido una reinvención por parte de trabajadores y trabajadoras, para poder conciliar la vida personal y laboral a través de nuevas modalidades de trabajo. Para este nuevo periodo la tendencia es a mantener y consolidar estas condiciones ya implementadas”, explica Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile.
Tendencia de la selección de horarios
Junto con esto, las personas están apoyando la idea de contar con jornadas de descanso e impulsar factores que protejan su salud mental en contextos de trabajo. En efecto, 3 de cada 10 trabajadores quieren más salud mental para evitar el agotamiento, de acuerdo a la consulta publicada bajo el título What Makes Workers Thrive Survey.
“Los valores compartidos son importantes al interior de las organizaciones. Hoy los trabajadores esperan que sus empleadores prioricen el bienestar laboral, y que el trabajo ofrezca flexibilidad, salarios competitivos y espacio para el desarrollo de habilidades”, indica Jorge Gamero.
En ese sentido, 3 de cada 4 trabajadores quieren sentirse motivados y apasionados por su trabajo, y 7 de cada 10 creen que el trabajo que realizan es importante y quieren que sus contribuciones sean reconocidas por la gerencia, según el mismo estudio realizado por ManpowerGroup.
“Las empresas ya están reaccionando a estas tendencias. Hemos observado que más del 30% de las compañías planea aumentar los salarios, y uno de cada cinco reclutadores proyecta ofrecer beneficios como vacaciones adicionales, todo con el fin de atraer y mantener el talento en las organizaciones como la selección de horarios”, indica Jorge Gamero.
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