En un contexto donde la brecha de género sigue siendo significativa en la industria tecnológica, empresas trabajan para atender el desafío. De acuerdo con el estudio de sueldos de cargos tecnológicos elaborado por IT Hunters, en Chile las mujeres representan solo el 17% de los puestos ejecutivos en este sector, frente a un 83% ocupado por hombres, pese a que ellas constituyen cerca del 40% de la fuerza laboral del país.
En el mercado, por ejemplo, la multinacional Entelgy ha consolidado la incorporación en posiciones de liderazgo femenino. En su operación en Chile, el 42% de estos cargos está ocupado por mujeres. Esta tendencia también se observa en otros mercados donde la compañía opera, con una participación que alcanza el 64% en Perú, 47% en Colombia, 35% en España y 25% en Brasil, reflejando distintos niveles de avance según el contexto local.
Para Carolina Cornejo, gerente de Data y Procesos de Entelgy Chile, avanzar hacia una mayor participación femenina en la industria tecnológica requiere cambios culturales dentro de las organizaciones si hablamos de liderazgo femenino.
“Más allá de las políticas formales, el punto central está en la cultura organizacional. Muchas empresas han incorporado medidas de conciliación, pero su impacto real depende del liderazgo y de cómo se entiende el desempeño dentro de la organización”, señala.
La ejecutiva sostiene que la compatibilidad entre vida laboral y personal sigue siendo un desafío estructural en el mercado laboral chileno.
“El mercado laboral ha avanzado, especialmente en sectores donde la tecnología permitió incorporar modalidades híbridas o remotas. En esos casos, organizar el trabajo por objetivos y contar con mayor autonomía en la gestión del tiempo ha facilitado la conciliación entre vida personal y profesional”.
Brecha en carreras tecnológicas y el liderazgo femenino
La baja presencia femenina en posiciones tecnológicas igualmente se refleja en el ámbito educativo. Según datos del Ministerio de Educación, aunque el 53% de la matrícula en educación superior en Chile corresponde a mujeres, solo el 32% de quienes ingresan a carreras STEM son mujeres.
Las carreras STEM -acrónimo en inglés de Science, Technology, Engineering and Mathematics (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)- concentran gran parte de las disciplinas vinculadas al desarrollo tecnológico y a la innovación, áreas donde históricamente la participación femenina ha sido menor.
Para Cornejo, abordar esta brecha requiere un enfoque integral que combine formación, cultura organizacional y políticas laborales que faciliten el desarrollo profesional mediante el liderazgo femenino en tecnología.
“La conciliación tiene mucho que ver con la calidad de vida y con la posibilidad de construir trayectorias laborales sostenibles. Cuando existen condiciones que permiten organizar el tiempo y respetar los espacios personales, las personas pueden desarrollarse profesionalmente sin sacrificar otras dimensiones importantes de su vida”, afirma.
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