Deel, la solución global de compliance y gestión de pagos internacional que hace posible que las empresas puedan activar la contratación internacional de personal y contratar a cualquier persona en cualquier lugar, analiza las nuevas dinámicas de trabajo de cara al 2022, basado en análisis exclusivos de su plataforma.
El crecimiento de la digitalización en el mundo laboral no sólo consolidó los formatos híbridos, remotos y flexibles, sino que aceleró también exponencialmente el avance de la contratación internacional.
En Latinoamérica, la contratación internacional creció 3300% en el último año, mostrando las nuevas tendencias que se vendrán con un alza exponencial. Al analizar los países de origen de los talentos, se descubre que las incorporaciones se realizan principalmente en Argentina, Colombia, México y Perú, representando el 70% de las contrataciones internacionales en la región.
Chile y México, los países que más emplean talento global y la contratación internacional de personal
El 51% de las compañías latinoamericanas que contratan internacionalmente incorporan colaboradores provenientes de más de un país. Los motivos que mayormente impulsan la búsqueda de talento más allá de las fronteras son la proyección de expansión a otros mercados, la demanda de perfiles especializados y la necesidad de ofrecer atención al cliente 24/7, entre otros.
Entre los perfiles más contratados a través de Deel por las compañías en Latinoamérica, se destacan ingenieros, desarrolladores y diseñadores UX/UI. Asimismo, se suman representantes de servicio al cliente, ejecutivos de ventas y trabajadores independientes, desde community managers hasta recruiters.
“Sin importar el tamaño, empresas públicas, multinacionales, startups o negocios pequeños, tienen la necesidad de incorporar talento que no siempre está disponible en sus mercados. Si bien este suele ser el primer motivo, luego perciben otros beneficios como el valor de la diversidad y la posibilidad de retener profesionales que buscan relocalizarse por motivos personales. Todo esto nos indica que vamos por el buen camino para alcanzar nuestra proyección de aumentar 10 veces la cantidad de clientes e ingresos en 2022 vs 2021 para Latinoamérica”. explica Natalia Jiménez, Head of Expansión en Deel para Sudamérica.
Deel ofrece una solución global de compliance y gestión de pagos que les permite la contratación internacional de personal, gestionar y pagar a trabajadores independientes y empleados a tiempo completo en más de 150 países, de forma ágil y cumpliendo las reglas. Para esto, la compañía está asociada a más de 200 firmas legales locales que revisan regularmente los contratos y prácticas, con el fin de asegurarse que se respeten las regulaciones de cada mercado.
La compañía anunció en octubre del 2021 la recaudación de 425 millones de dólares en fondos de serie D, lo que eleva la cantidad total recaudada a 631 millones de dólares. Con esta inversión, Deel se convierte en la empresa mejor valorada en el ámbito de la contratación, los pagos y compliance de regulaciones a nivel mundial, con más de 6.000 clientes.
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