Con la participación de más de 200 personas —entre empresarios, gerentes generales, directores de empresas, representantes de organismos públicos y privados, dirigentes sociales y académicos— se realizó la presentación del informe “Escenarios y Desafíos de los Futuros del Trabajo”, una iniciativa liderada por OTIC SOFOFA, Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y el Consejo Futuro del Trabajo, realizada en el auditorio de SOFOFA.
Este encuentro tuvo como objetivo principal abrir un espacio de reflexión y diálogo multisectorial sobre los futuros del trabajo, convocando a distintos actores del ecosistema laboral y productivo a revisar los resultados del estudio, compartir miradas y generar una conversación sobre los cambios sociales, tecnológicos y culturales que están impactando el empleo, las organizaciones y la sociedad en su conjunto.
Durante el evento se expusieron los principales hallazgos del informe, elaborado a través de una metodología de foresight estratégico que incluyó investigación cualitativa, talleres colaborativos y análisis de escenarios con la participación de más de 50 personalidades del mundo empresarial, público y académico. La presentación del estudio estuvo a cargo de Daniel San Martín, economista de la Universidad Católica de Chile y coordinador general del proyecto, quien detalló los enfoques, procesos y resultados de esta iniciativa.
La actividad contó con un panel de conversación integrado por Natalia Lidijover, directora ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y gerenta general de OTIC SOFOFA; Cristián Vergara, gerente general de Essbio; Macarena Letelier, gerenta general de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC); y Rodrigo Yáñez, secretario general de SOFOFA. Cada uno de ellos compartió su visión sobre los desafíos que enfrentan las empresas y el país en este contexto de transformación acelerada.
Los 10 desafíos de las empresas y organizaciones para el futuro del trabajo
El estudio identifica cuatro drivers estructurales; el cambio climático y la sostenibilidad; la transformación demográfica; la reconfiguración cultural; y la aceleración a aceleración en la capacidad de cómputo que están moldeando el nuevo panorama laboral. A partir de ellos, se definieron 13 tendencias clave y una cartografía de 35 escenarios futuros posibles.
Más que predecir el futuro, estos escenarios ofrecen marcos para anticipar implicancias, explorar riesgos y diseñar respuestas estratégicas desde el presente.
En esta línea, se definieron 10 desafíos estratégicos para las organizaciones, orientados a fortalecer su capacidad de adaptación en entornos complejos. Entre ellos, destacan: fomentar la asociatividad empresarial; construir estructuras organizacionales plásticas; generar sentido de pertenencia en contextos híbridos; formar equipos diversos; promover la cooperación como alternativa a la jerarquía tradicional; diseñar trayectorias laborales no lineales; abordar la brecha de liderazgo; valorar habilidades relacionales en un mundo automatizado; y rediseñar la propuesta de valor hacia las personas.
“El futuro del trabajo no se trata solo de tecnología, sino de cómo podemos integrar la innovación para mejorar vidas y aumentar la productividad. En este sentido, el estudio es una valiosa herramienta que nos permite contar con insumos clave para anticiparnos en el diseño de políticas públicas y estrategias frente a los cambios que enfrentamos”, explicó Rosario Navarro, presidenta de SOFOFA.
Por su parte, Natalia Lidijover enfatizó.
“Con este proyecto no buscamos adivinar el futuro, sino expandir la forma en que lo pensamos. Esta es una invitación a tomar decisiones presentes con mayor lucidez, sabiendo que la incertidumbre no se resuelve, se navega. Por eso trabajamos con múltiples escenarios y una mirada de largo plazo: para que las organizaciones puedan actuar hoy con más conciencia de lo que está en juego”.
Lidijover también destacó la participación activa del Consejo Futuro del Trabajo, que reunió a más de 30 líderes empresariales y gremiales, además de decenas de ejecutivos, directivos y especialistas de diversos sectores que contribuyeron con su experiencia y visión al desarrollo de esta iniciativa.
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